为解决辖区企业人才流失、人才断层、高端人才匮乏、专业人才分散、技术力量薄弱等问题，蓬莱经济开发区管委深刻领会《中共蓬莱市委 蓬莱市人民政府关于加强招商引资和招才引智工作的意见》的文件精神，深入贯彻落实“仙境英才”引进计划，多举并措协助企业加强人才队伍建设。
    一是深入走访企业，全方位了解企业需求。蓬莱经济开发区管委深入企业，通过实地考察、走访企业领导员工、发放调查问卷等多种方式开展调研，全面了解企业投资经营状况、企业用工、环保节能减排、企业发展规划及企业发展问题等情况，特别是企业人才结构、用工需求及技术难题方面问题，完成企业情况调研报告80余篇，并在不断完善与扩充当中。
    二是主动服务拓宽渠道，帮助解决用工难题。针对企业用工困难，在蓬莱市人才交流中心召开经济开发区企业专场招聘会，并陪同辖区内企业参加省高校招聘会，积极做好会前安排、宣传准备工作及后期招聘进程跟踪服务，以切实有效的工作方法最大限度缓解企业用工短缺问题。
    三是加强宣传，帮助塑造企业品牌形象。蓬莱经济开发区管委通过电视、报纸、网页新闻等方式报道企业历史、企业文化、企业事迹、企业新产品、发展方向及用工需求，并与时俱进创新方法，利用易企秀软件、微信朋友圈、公众号等方式加强宣传力度，全面提升企业形象，为企业招纳人才拓宽渠道。
    四是加大人才引进力度，助推优势产业发展。蓬莱开发区管委始终坚持立足辖区产业特点，带着具体问题，积极走访相关高校、科研院所，宣传我市招才引智政策，诚挚邀请教授专家团队来企指导工作，解决技术难题，推进产学研合作，高效务实地做好校企间的联系纽带。（毛梦 王新迎）