市地税局以建设 “五型”（学习型、服务型、创新型、高效型、和谐型）地税机关为目标，以读书学习新模式为抓手，不断激发党员干部的积极性、主动性、创造性，推动学习型党组织建设纵深发展，为地税工作注入了强大动力和活力。
具体做法
（一）赠书倡导读书。在全市地税系统组织开展全员读书活动，掀起学习读书的热潮，规定必读书籍和选读书籍，分三个层次进行赠书：党组成员以“提升新能力”推荐书目为主，结合党组中心组学习，坚持有计划地以中心组学习扩大会的形式组织集体学习活动，在促进领导干部懂全局、谋大事、抓方向上取得成效；向中层干部赠送党的十八大系列读本、《科学发展观理论》、《社会主义核心价值体系》、《责任胜于能力》、《积极思考的力量》等书籍，切实增强中层干部的责任感、执行力和带队伍的能力；向全体地税干部发放《用心去工作》、《把事情做到最好》、《差不多先生传》，以及党建、经济、税收等方面的书籍。通过有针对性地赠书活动，形成一定内容导向，推动全体地税干部认真研读理解、领会感悟。
（二）氛围推动读书。打造三个平台，给力读书。一是打造“网络课堂”学习平台。利用网络教育学院，为地税干部提供百家讲坛、党建资讯、人文历史、业务培训等丰富的知识，使网络学院成为地税干部参加各类执法资格考试的新的学习渠道，成为全系统地税干部汲取知识提升素质的税苑新天地。二是打造建党建电子平台。在开展新一轮基层建设中，地税局积极运用网络科技手段，开发了基层党建网站，实现了党务公开、工作安排、教育培训、学习交流、典型宣传、执法考评等多项工作的信息化，为全体党员提供了一个专门的学习和交流的平台。一方面，通过党建网定期点评各分局阅览书籍情况、发表各类心得体会情况及个人积分情况，督促大家共同学习、共同进步。另一方面，通过链接的考核系统定期对分局的工作和学习情况进行考核，有效促进全局工作的开展。三是打造地税干部教育培训平台。按照理论教育、知识教育和思想教育相结合的要求，加强对系统内科级以上领导干部的培训；根据理论联系实际，重在提高专业骨干人才理论和实际工作能力为原则，有针对性开展各类专业人才的培训；以提高一线干部的思想素质和业务技能为目标，以新税收业务、会计准则、会计电算化知识为重点，以思想道德、爱岗敬业精神贯穿始终，开展基层一线干部业务素质和思想道德的培训；坚持举办“地税讲堂”活动，通过邀请省、内外著名专家学者现场讲授、利用名人光盘、网络学院在线视频等多种形式举办综合知识专题讲座，不断提高干部理论水平、综合素养，使干部的思想品德得到升华，使干部的精神境界更加高尚。
（三）感悟深化读书。局领导坚持做表率示范，做读书学习的精心组织者、自觉实践者、积极促进者，每次党组中心组学习，党组成员都认真准备专题辅导，提出解决问题的思路和方案，进行集体评估。全体党员干部是学习的主体，认识到学习是生活常态、是工作需要、是政治责任、是精神追求。结合党员“双管双责”活动，市局组织机关党员与包村支部的党员进行座谈，交流支部建设心得，探讨发展村集体经济，脱贫解困的方法对策，进一步增强了党员意识，加强了党性锻炼；举办税收法律、纳税评估操作、财务会计业务等竞赛活动，评比出名次，择优给予奖励，以此激励优秀人才成为其他地税干部的学习表率。
取得成效
（一）提高了适应专业的新能力。通过读书学习，使全体地税干部在读书中认识新形势，在读书中领会新要求，在读书中增长新才干。通过读书学习，班子履职能力明显提高，成员之间养成了互相配合，优势互补的良好习惯，学会在纷繁的事务中抓住重点，在复杂的环境中驾驭全局。通过读书学习，全体党员干部专业技能明显增强。目前，全系统本科学历107人，研究生4人，占干部总数的74%；有“三师”资格的52名，达到干部总数的34%。在去年省局组织的三年一次的骨干人才考试中，我局有三人榜上有名，受到了省局的通报表彰。
（二）增强了争创一流的新动力。在《责任胜于能力》、《积极思考的力量》、《用心去工作》等书籍的影响下，全体地干部增强了提速、提质、提效的动力，这是来自丰富的知识和过硬的本领体现出的底气和信心。全系统还开展了看基层建设，比内部管理；看作风建设，比精神面貌；看落实部署，比行政效率的“三看三比”为主题的思想大讨论活动，每个单位和部门对照先进找差距，找准差距树标杆，瞄准标杆定措施，围绕措施提质效，把赶超标杆作为共同愿景，形成“比学赶超、争先进位”的工作氛围和合力。
（三）激发了岗位成才新活力。通过读书学习，进一步激发了干部职工工作的热情，我们趁热打铁，于今年上半年，根据干部管理有关规定，本着公开、公平、公正的原则，对在职干部进行了聘任上岗工作。我们首先对现任基层单位的主任、科长、副主任和副科长的基本情况进行了摸底，对符合条件的34名同志的任职情况、奖惩情况、骨干人才情况进行了核查，然后由机关全体、各分局负责人集中对34名同志进行民主评议，接着由各分局全体成员对其中本单位人员进行民主评议，最后组织34名同志进行了业务考试。我们将个人任职情况、奖惩情况、骨干人才情况、群众评议和业务考试情况都给予了一定的分值，并对各个环节进行了公示。根据最终考核结果，结合其他干部管理，于5月初聘任14名同志为股级干部、聘任42名同志为副股级干部。目前，广大干部正以饱满的热情积极投身到新的工作岗位，有效促进了各项工作的顺利开展，必将开创蓬莱地税蓬勃发展的新局面。（蓬莱市地税局）
领导班子研究探索学习新模式
机关党支部认真学习贯彻党的十八大精神